Reclutatori o venditori di curriculum? Poniti la domanda.

Se stai cercando attivamente una nuova opportunità su LinkedInresta , vigile.

Oggi sono stato contattato da due diversi"reclutatori". Condividerò la seconda conversazione non appena la riceverò, mapubblicoquesta perché si tratta di una domanda legittima e diretta.

"Si tratta di un'opportunità o mi state offrendo un servizio di redazione di curriculum vitae?"

Al momento in cui scrivo questo post, non hoancora ricevuto risposta.

Ciò non significa automaticamente che non si tratti di unlegittimo. Potrebbe esserlo. Non lo so.

Il punto è questo: nonabbiate paura di fare domande dirette.

In qualità di candidati, condividiamo il nostro curriculum, la nostralavorativa e, a volte, anche informazioni personali. Dedicare qualche istantea verificare l'identità della persona con cui stiamo parlando è tempo ben speso.

Supponiamo che si tratti di un'opportunità concreta; ottimo. In caso contrario, porre la domanda potrebbe far risparmiare tempo, denaroo frustrazione a qualcuno.

Condividerò anche la seconda conversazione non appena la riceverò, così che tutti possano confrontare le interazioni.

Sul mio blog , NielFlamm.com/blog , documento la mia ricerca di lavoro, le esperienze di reclutamento e altre osservazioni sulla mia carriera. Spero che alcune di queste esperienze possano aiutare altri a orientarsi nel mercato del lavoro odierno.

Hai mai ricevuto messaggi simili su LinkedIn? Quali domande poni prima di rispondere?