Giorno 78: Di nuovo bloccato — Mentre il titolo azionario crolla
Oggi è il 78° giorno del mio studio di caso su Nextdoor.
E a quanto pare stiamo facendo due tipi di scivolamento:
Il prezzo delle azioni NXDR è in calo.
E a quanto pare sono finito di nuovo nella lista dei bloccati di Nirav Tolia su LinkedIn.
Beh, non ci è voluto molto.
Il 29 agostoho avuto nuovamente l'opportunità di commentare i post di Nirav su LinkedIn.
E così feci.
Ho riproposto le stesse domande che ho sollevato pubblicamente riguardo alla gestione di Nextdoor: decisioni della dirigenza, comunicazione, responsabilità, trasparenza, esperienza del cliente e quelle che a mio avviso sono alcune scelte strategiche molto discutibili.
E adesso?
Sono stato bloccato di nuovo.
Devo ammettere che questa mi colpisce davvero.
Sono solo una persona.
Non gestisco una società quotata in borsa.
Non sono un CEO della Silicon Valley.
Non parteciperò a podcast che trattano di leadership, imprenditoria, comunità e relazioni umane.
Non mi sono mai seduto su una di quelle grandi poltrone di Shark Tank per decidere se l'azienda di qualcun altro merita un investimento.
Sono solo un piccolo azionista con un sito web, un account LinkedIn, delle domande e, a quanto pare, una notevole capacità di trovare il pulsante per bloccare Nirav Tolia.
Nel frattempo, parliamo del titolo azionario
NXDR ha fatto un piccolo scivolone tutto suo.
Il titolo ha chiuso a 2,68 dollari il 10 agosto.
Il 28 agosto ha chiuso a 2,27 dollari.
Le azioni salgono. Le azioni scendono. Diciotto giorni non bastano certo a determinare il futuro di un'azienda.
Ma gli azionisti hanno il diritto di porre domande quando la direzione intrapresa non è quella che desidererebbero.
E gli ultimi risultati trimestrali di Nextdoor includevano ancora una perdita netta di 2 milioni di dollari.
Sì, si tratta di un miglioramento significativo rispetto alla perdita di 15 milioni di dollari registrata nello stesso trimestre dell'anno precedente. Nextdoor ha inoltre riportato un EBITDA rettificato positivo.
Riconosco i progressi quando ci sono.
Ma una sconfitta resta pur sempre una sconfitta.
Ed ecco cosa mi colpisce:
L'amministratore delegato di una società quotata in borsa può ricevere compensi milionari mentre gli azionisti assistono al crollo del titolo e la società continua a registrare una perdita netta secondo i principi contabili generalmente accettati (GAAP), e in qualche modo i miei commenti su LinkedIn sono sufficienti per farmi bloccare di nuovo?
Questo mi affascina.
Non sono io la persona che gestisce l'azienda.
Sono una delle persone che ci hanno investito.
Immaginate questa scena a Shark Tank
Un imprenditore entra nel Tank.
Lo squalo inizia a porre domande scomode:
Perché stai perdendo soldi?
Perché il titolo azionario è in difficoltà?
Perché questa strategia non sta producendo risultati migliori?
Cosa dicono i clienti?
Perché gli investitori dovrebbero credere nella ripresa?
All'imprenditore non piacciono le domande.
Quindi, invece di rispondere...
bloccano lo squalo.
🦈 “Per questo motivo, sei bloccato.”
Guarderei volentieri quell'episodio.
La leadership non si misura con i complimenti
È facile parlare di trasparenza quando tutti sono d'accordo.
È facile parlare di comunità quando tutti applaudono.
È facile parlare di ascolto quando il messaggio è lusinghiero.
La leadership diventa più interessante quando qualcuno dice:
Non credo che tu stia facendo bene. Spiega perché mi sbaglio.
Forse mi sbaglio.
Fammi vedere.
Contesta la mia argomentazione.
Spiega la strategia.
Spiegami perché le decisioni che sto criticando hanno senso.
Sarei lieto di avere quella conversazione.
Bloccare è più facile.
E a quanto pare abbiamo scelto di nuovo la strada più facile.
Giorno 78 — E le domande non sono state bloccate
Sono ancora in attesa dei dati dettagliati di Insights che hanno dato origine a questo intero contatore.
Sto ancora documentando ciò che accade.
E io sono ancora un azionista che desidera che Nextdoor abbia successo.
È proprio per questo che faccio domande.
Nirav può bloccare il mio account LinkedIn.
Può impedire che i miei commenti vengano visualizzati sotto i suoi post.
Ma ecco il problema:
Bloccare l'azionista non significa bloccare le domande.
Ciò non modifica il bilancio degli utili.
Non influisce sul prezzo delle azioni.
Non migliora la comunicazione.
E questo non conclude il caso di studio.
Ed eccoci qui.
Giorno 78.
Il titolo azionario è in calo.
Sono stato bloccato di nuovo.
I dati dettagliati non sono ancora arrivati.
E in qualche modo, c'è un tizio con un blog che continua a meritare di essere bloccato.
Questa sta diventando una storia a sé stante.
Leggi il caso di studio completo di Nextdoor su NielFlamm.com/blog e iscriviti su NielFlamm.com per scoprire cosa succederà al giorno 79.
Un altro giorno, un'altra truffa di "reclutamento" su LinkedIn
A questo punto, comincio a chiedermi...
Ho un segno sulla fronte?
Questa volta si trattava di Eman Saber, che affermava di essere una responsabile delle assunzioni presso l'agenzia di reclutamento aziendale Kleiner Perkins.
Una rapida occhiata al profilo ha sollevato dei dubbi. L'esperienza lavorativa indicata era estremamente limitata e la cronologia degli impieghi sembrava sovrapporsi a un altro ruolo. Nonostante dichiarasse di rappresentare Kleiner Perkins, il profilo faceva riferimento anche a TABSEER COMPANY, il che non era in linea con il messaggio di reclutamento.
Poi è arrivato il solito copione:
- Un'opportunità dirigenziale non richiesta.
- Elogi generici sulla mia "vasta esperienza"
- Una richiesta di spostare la conversazione da LinkedIn a WhatsApp o al gruppo utenti di Microsoft Teams.
Ho già visto questo schema troppe volte.
I truffatori devono fare di meglio.
Qualcun altro ha notato un aumento di questi profili falsi di reclutatori? Non ho nemmeno attivato il #OpenToWork , eppure continuano a trovarmi.
Rimanete scettici. Chiedete una descrizione del lavoro. Verificate per chi lavorano. E non abbandonate LinkedIn finché non avrete la conferma di avere a che fare con un reclutatore legittimo.
Seguiteci su NielFlamm.com/blog.
Si tratta davvero di un reclutatore... o di una proposta di vendita?
Vi è mai capitato di essere contattati da un selezionatore di personale con un'"opportunità esclusiva" non pubblicizzata da nessuna parte?
Ero.
Ciò che accadde in seguito sollevò ulteriori dubbi con ogni messaggio.
La conversazione si è spostata da LinkedIn a Microsoft Teams, le domande sono rimaste senza risposta e quella che sembrava un'opportunità di reclutamento ha preso una piega completamente diversa.
Se stai cercando attivamente la tua prossima opportunità lavorativa, devi sapere a cosa prestare attenzione prima di investire il tuo tempo, o il tuo denaro.
In questo video analizzo nel dettaglio l'intera interazione, i segnali di allarme e ciò che è accaduto in seguito.
🎥 Guarda qui: https://nielflamm.com/videos/scams
I misteriosi messaggi di LinkedIn scomparsi
Ieri ho accennato al fatto che due "reclutatori"mi hanno contattato su LinkedIn.
Ho condiviso solo una conversazione perché, inquella, ho posto una domanda diretta:
"State cercando di ricoprire una posizione lavorativa o state vendendo unservizio di redazione di curriculum vitae?"
La risposta è stata diretta:
"Ricoprireun ruolo."
Mi è stato quindi chiestose desideravo ladescrizione dele ho risposto di sì. Purtroppo, ho dimenticato di fare uno screenshot di quella parte della conversazione.
Oggi sono tornato su LinkedIn Messengerper rivedere entrambe le conversazioni.
Entrambi erano spariti.
Non archiviati. Noncancellati da me. Semplicemente... spariti. Come se non fossero mai esistiti.
Non so con certezza cosa sia successo o perché. Forse @LinkedIn ha rimosso gli account. Forse è successo qualcos'altro. Non ho abbastanza informazioni per trarre conclusioni.
Quel che so per certo è che questo tipo di interazionisembra stia diventando sempre più comune.
Mi piacerebbe che LinkedIn continuasse ainvestire inuna verifica più rigorosa dei profili dei recruiter e in tecnologie migliori per ridurre i profili falsi e le comunicazioni sospette. Ciò aiuterebbe chi cerca lavoro a dedicare più tempo alla valutazione delle opportunità reali e meno tempo a chiedersi se la persona dall'altra parte sia affidabile.
Ho documentato queste esperienze, insiemead altre osservazioni sulla mia ricerca di lavoro, sul mio blog NielFlamm.com/blog. Spero che condividere ciò che ho scoperto possa aiutare altri a rimanere informati.
Vi è mai capitato che i messaggi dei recruitermisteriosamente , o avete avuto un'esperienza simile?
Reclutatori o venditori di curriculum? Poniti la domanda.
Se stai cercando attivamente una nuova opportunità su LinkedInresta , vigile.
Oggi sono stato contattato da due diversi"reclutatori". Condividerò la seconda conversazione non appena la riceverò, mapubblicoquesta perché si tratta di una domanda legittima e diretta.
"Si tratta di un'opportunità o mi state offrendo un servizio di redazione di curriculum vitae?"
Al momento in cui scrivo questo post, non hoancora ricevuto risposta.
Ciò non significa automaticamente che non si tratti di unlegittimo. Potrebbe esserlo. Non lo so.
Il punto è questo: nonabbiate paura di fare domande dirette.
In qualità di candidati, condividiamo il nostro curriculum, la nostralavorativa e, a volte, anche informazioni personali. Dedicare qualche istantea verificare l'identità della persona con cui stiamo parlando è tempo ben speso.
Supponiamo che si tratti di un'opportunità concreta; ottimo. In caso contrario, porre la domanda potrebbe far risparmiare tempo, denaroo frustrazione a qualcuno.
Condividerò anche la seconda conversazione non appena la riceverò, così che tutti possano confrontare le interazioni.
Sul mio blog , NielFlamm.com/blog , documento la mia ricerca di lavoro, le esperienze di reclutamento e altre osservazioni sulla mia carriera. Spero che alcune di queste esperienze possano aiutare altri a orientarsi nel mercato del lavoro odierno.
Hai mai ricevuto messaggi simili su LinkedIn? Quali domande poni prima di rispondere?