I misteriosi messaggi di LinkedIn scomparsi

Ieri ho accennato al fatto che due "reclutatori"mi hanno contattato su LinkedIn.

Ho condiviso solo una conversazione perché, inquella, ho posto una domanda diretta:

"State cercando di ricoprire una posizione lavorativa o state vendendo unservizio di redazione di curriculum vitae?"

La risposta è stata diretta:

"Ricoprireun ruolo."

Mi è stato quindi chiestose desideravo ladescrizione dele ho risposto di sì. Purtroppo, ho dimenticato di fare uno screenshot di quella parte della conversazione.

Oggi sono tornato su LinkedIn Messengerper rivedere entrambe le conversazioni.

Entrambi erano spariti.

Non archiviati. Noncancellati da me. Semplicemente... spariti. Come se non fossero mai esistiti.

Non so con certezza cosa sia successo o perché. Forse @LinkedIn ha rimosso gli account. Forse è successo qualcos'altro. Non ho abbastanza informazioni per trarre conclusioni.

Quel che so per certo è che questo tipo di interazionisembra stia diventando sempre più comune.

Mi piacerebbe che LinkedIn continuasse ainvestire inuna verifica più rigorosa dei profili dei recruiter e in tecnologie migliori per ridurre i profili falsi e le comunicazioni sospette. Ciò aiuterebbe chi cerca lavoro a dedicare più tempo alla valutazione delle opportunità reali e meno tempo a chiedersi se la persona dall'altra parte sia affidabile.

Ho documentato queste esperienze, insiemead altre osservazioni sulla mia ricerca di lavoro, sul mio blog NielFlamm.com/blog. Spero che condividere ciò che ho scoperto possa aiutare altri a rimanere informati.

Vi è mai capitato che i messaggi dei recruitermisteriosamente , o avete avuto un'esperienza simile?

Reclutatori o venditori di curriculum? Poniti la domanda.

Se stai cercando attivamente una nuova opportunità su LinkedInresta , vigile.

Oggi sono stato contattato da due diversi"reclutatori". Condividerò la seconda conversazione non appena la riceverò, mapubblicoquesta perché si tratta di una domanda legittima e diretta.

"Si tratta di un'opportunità o mi state offrendo un servizio di redazione di curriculum vitae?"

Al momento in cui scrivo questo post, non hoancora ricevuto risposta.

Ciò non significa automaticamente che non si tratti di unlegittimo. Potrebbe esserlo. Non lo so.

Il punto è questo: nonabbiate paura di fare domande dirette.

In qualità di candidati, condividiamo il nostro curriculum, la nostralavorativa e, a volte, anche informazioni personali. Dedicare qualche istantea verificare l'identità della persona con cui stiamo parlando è tempo ben speso.

Supponiamo che si tratti di un'opportunità concreta; ottimo. In caso contrario, porre la domanda potrebbe far risparmiare tempo, denaroo frustrazione a qualcuno.

Condividerò anche la seconda conversazione non appena la riceverò, così che tutti possano confrontare le interazioni.

Sul mio blog , NielFlamm.com/blog , documento la mia ricerca di lavoro, le esperienze di reclutamento e altre osservazioni sulla mia carriera. Spero che alcune di queste esperienze possano aiutare altri a orientarsi nel mercato del lavoro odierno.

Hai mai ricevuto messaggi simili su LinkedIn? Quali domande poni prima di rispondere?

I truffatori non hanno perso tempo

Poco fa ho condiviso i risultati di una valutazione comportamentale che ho completato nell'ambito di una candidatura per un lavoro.

Sono trascorsi circa 15 minuti prima che iniziassi a ricevere richieste di connessione da quelli che sembrano essere truffatori di curriculum e di reclutamento.

In questo caso, i profili erano Grace Isborne e Patricia Renee. Ho allegato degli screenshot dei loro profili e delle nostre conversazioni così potete vedere cosa ha attirato la mia attenzione.

Alcune osservazioni che hanno destato sospetti:

Cronologia del profilo molto limitata.

Entrambi fanno riferimento in qualche modo ad Harvard.

Nessun consiglio.

Messaggi generici da parte dei reclutatori, con scarsa personalizzazione.

Potrebbero essere nuovi reclutatori? Possibile. Ma quando si è attivamente alla ricerca di un lavoro, è bene prendersi del tempo per verificare con chi si sta parlando prima di condividere informazioni personali, il proprio curriculum o pagare per qualsiasi servizio.

I truffatori sanno che chi cerca lavoro è alla ricerca di opportunità e agiscono rapidamente.

Rimanete vigili. Siate scettici. Verificate prima.

Se desiderate seguire le mie esperienze in corso sulla ricerca di lavoro, le truffe nel reclutamento e gli spunti di riflessione sulla carriera, visitate NielFlamm.com/blog.

Hai mai incontrato truffe simili legate al reclutamento o a LinkedIn? Condividi la tua esperienza nei commenti, così che anche altri possano imparare.

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Cosa hanno rivelato su di me 98 domande

Di tanto in tanto, una candidatura di lavoro richiede di andare oltre il curriculum e di completare una valutazione che approfondisce il mio modo di pensare, lavorare e interagire con gli altri.

Attualmente mi sto candidando per una posizione qui nella zona di Charleston, nella Carolina del Sud. Come molte opportunità di lavoro al giorno d'oggi, parte del processo di selezione prevedeva una valutazione comportamentale: 98 domande che hanno richiesto circa 45 minuti per essere completate.

I risultati sono stati interessanti perché si allineavano strettamente con il modo in cui ho affrontato la mia carriera nell'ambito della formazione e dello sviluppo, della leadership e del miglioramento continuo.

Ecco le competenze evidenziate dalla valutazione:

📚 Apprendista (Processo di pensiero)

Curioso e intraprendente. Mi piace imparare cose nuove, fare domande e trovare modi per applicare le nuove conoscenze per risolvere problemi e migliorare le prestazioni.

🎯 Persona orientata al raggiungimento degli obiettivi (Motivazioni e valori)

Determinata a raggiungere il successo. Mi pongo standard elevati e mi concentro sul raggiungimento di obiettivi significativi, puntando a una crescita continua.

🔄 Adattabilità (Stile di lavoro)

Flessibile e piena di risorse. Che si tratti di priorità in evoluzione, nuove tecnologie o sfide inaspettate, mi appassiona trovare soluzioni e aiutare le organizzazioni a gestire il cambiamento.

🤝 Individualizzatore (Abilità interpersonali)

Costruire relazioni personalizzate. Una leadership standardizzata raramente funziona. Mi piace capire cosa motiva ogni persona e aiutarla a raggiungere il successo in modi che valorizzino i suoi punti di forza.

🚀 Esecuzione (Influenza)

Superare le aspettative. Pianificazione, dati, esperienza e intuizione si uniscono per ottenere risultati. Il mio obiettivo è sempre stato quello di migliorare progetti, team e organizzazioni rispetto a come li ho trovati.

Ciò che ho apprezzato di più non è stato ricevere un "punteggio", bensì vedere in me le caratteristiche che ho cercato di dimostrare nel corso della mia carriera.

Sono ancora alla ricerca dell'opportunità giusta, un'occasione in cui poter dare il mio contributo, avere un impatto, aiutare le persone a crescere e continuare ad apprendere. Che si tratti di Formazione e Sviluppo, Progettazione Didattica, Sviluppo della Leadership o Efficacia Organizzativa, sono entusiasta di ciò che mi riserva il futuro.

A volte una valutazione comportamentale è più di un semplice passaggio nel processo di selezione. È un'opportunità per riflettere su chi sono e su come creo valore per gli altri.

Quali sono stati i punti di forza più costanti nel corso della tua carriera?

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