Cosa hanno rivelato su di me 98 domande
Di tanto in tanto, una candidatura di lavoro richiede di andare oltre il curriculum e di completare una valutazione che approfondisce il mio modo di pensare, lavorare e interagire con gli altri.
Attualmente mi sto candidando per una posizione qui nella zona di Charleston, nella Carolina del Sud. Come molte opportunità di lavoro al giorno d'oggi, parte del processo di selezione prevedeva una valutazione comportamentale: 98 domande che hanno richiesto circa 45 minuti per essere completate.
I risultati sono stati interessanti perché si allineavano strettamente con il modo in cui ho affrontato la mia carriera nell'ambito della formazione e dello sviluppo, della leadership e del miglioramento continuo.
Ecco le competenze evidenziate dalla valutazione:
📚 Apprendista (Processo di pensiero)
Curioso e intraprendente. Mi piace imparare cose nuove, fare domande e trovare modi per applicare le nuove conoscenze per risolvere problemi e migliorare le prestazioni.
🎯 Persona orientata al raggiungimento degli obiettivi (Motivazioni e valori)
Determinata a raggiungere il successo. Mi pongo standard elevati e mi concentro sul raggiungimento di obiettivi significativi, puntando a una crescita continua.
🔄 Adattabilità (Stile di lavoro)
Flessibile e piena di risorse. Che si tratti di priorità in evoluzione, nuove tecnologie o sfide inaspettate, mi appassiona trovare soluzioni e aiutare le organizzazioni a gestire il cambiamento.
🤝 Individualizzatore (Abilità interpersonali)
Costruire relazioni personalizzate. Una leadership standardizzata raramente funziona. Mi piace capire cosa motiva ogni persona e aiutarla a raggiungere il successo in modi che valorizzino i suoi punti di forza.
🚀 Esecuzione (Influenza)
Superare le aspettative. Pianificazione, dati, esperienza e intuizione si uniscono per ottenere risultati. Il mio obiettivo è sempre stato quello di migliorare progetti, team e organizzazioni rispetto a come li ho trovati.
Ciò che ho apprezzato di più non è stato ricevere un "punteggio", bensì vedere in me le caratteristiche che ho cercato di dimostrare nel corso della mia carriera.
Sono ancora alla ricerca dell'opportunità giusta, un'occasione in cui poter dare il mio contributo, avere un impatto, aiutare le persone a crescere e continuare ad apprendere. Che si tratti di Formazione e Sviluppo, Progettazione Didattica, Sviluppo della Leadership o Efficacia Organizzativa, sono entusiasta di ciò che mi riserva il futuro.
A volte una valutazione comportamentale è più di un semplice passaggio nel processo di selezione. È un'opportunità per riflettere su chi sono e su come creo valore per gli altri.
Quali sono stati i punti di forza più costanti nel corso della tua carriera?
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Progressive Snapshot ha trasformato la guida sicura in un gioco... Ora facciamo un ulteriore passo avanti! 🚗🎮
Circa un mese fa, ho chiamato la Progressive perché la mia assicurazione auto era aumentata di circa 60 dollari al mese. La spiegazione? "L'inflazione". Non ne sono stato esattamente entusiasta.
Ho chiesto se ci fosse un modo per ridurre il premio assicurativo senza diminuire la copertura.
La risposta del servizio clienti generico?
"Puoi seguire un corso di guida difensiva di otto ore, con istruttore e approvato dallo stato, per circa 125 dollari... e forse la tua assicurazione diminuirà."
Forse?
No grazie.
Ho già frequentato un corso di guida una volta, da giovane, perché ero... diciamo, "un guidatore entusiasta". Una volta è bastata.
Così ho iniziato a cercare in giro.
Poi è successo qualcosa di interessante.
A quanto pare, gli dei dell'IA hanno ascoltato la mia frustrazione, perché ho ricevuto un'email da Progressive che mi chiedeva di chiamare un numero speciale per discutere della mia polizza.
Ho parlato con un rappresentante fantastico che mi ha fatto alcune domande intelligenti e mi ha presentato Progressive Snapshot.
Senza modificare la mia copertura assicurativa, mi ha ridotto il premio di quasi 200 dollari al mese.
Non sono soldi del Monopoli.
Questi sono soldi veri, da film.
Sono i soldi per una cena fuori.
Sono soldi che ti fanno dire: "Non mi sento più così offeso quando apro la bolletta dell'assicurazione".
Poi il gioco ebbe inizio…
Snapshot monitora le mie abitudini di guida tramite il telefono e mi fornisce un feedback dopo ogni viaggio.
Ho accelerato troppo bruscamente?
Ho frenato dolcemente?
Ho mantenuto una distanza di sicurezza sufficiente?
Ero distratto dal mio telefono?
Ogni viaggio viene valutato.
Naturalmente, la mia mente esperta di Formazione e Sviluppo ha subito riconosciuto ciò che Progressive aveva creato.
Non si tratta solo di telematica.
Si tratta di gamificazione.
Controllo il mio punteggio dopo quasi ogni partita.
La settimana scorsa , durante il periodo introduttivo, mi trovavo in una struttura con 2 stelle
Oggi?
3 stelle.
Il mio nuovo obiettivo?
5 stelle.
Progressi.
Feedback.
Piccole vittorie.
Indicatori di performance visibili.
Si tratta di molti degli stessi ingredienti che rendono efficaci i programmi di formazione e sviluppo. Quando i partecipanti possono constatare i progressi e capire come migliorare, il loro coinvolgimento aumenta.
A quanto pare, la stessa cosa accade anche con gli autisti.
Ma ho un suggerimento…
Progressive, e tutte le altre compagnie assicurative, dovrebbero valutare la possibilità di premiare l'uso degli indicatori di direzione.
Sul serio.
Vedo persone che guidano ogni marca e modello immaginabile.
Ogni età.
Di ogni genere.
Ogni fascia demografica.
Una cosa che sembrano avere spesso in comune?
A quanto pare, credono che gli indicatori di direzione siano un optional di fabbrica.
Non lo sono.
Usare l'indicatore di direzione prima di cambiare corsia o svoltare comunica le proprie intenzioni a tutti coloro che si trovano nelle vicinanze. Se più automobilisti usassero sempre l'indicatore di direzione, credo che assisteremmo a un minor numero di incidenti evitabili e situazioni di pericolo scampato.
Mi piacerebbe davvero leggere un ampio studio epidemiologico ben progettato che esamini se l'uso costante degli indicatori di direzione sia correlato a una riduzione del tasso di incidenti.
(Mi rivolgo a voi, Nextdoor. Pubblicate lo studio completo se ne realizzate uno.)
Poiché Snapshot utilizza già uno smartphone anziché un dispositivo OBD-II per molti automobilisti, la tecnologia futura potrebbe riconoscere l'attivazione degli indicatori di direzione insieme ad altri comportamenti di guida sicura.
Immagina di guadagnare punti per:
Utilizzare l'indicatore di direzione in modo costante
cambi di corsia fluidi
Distanza di sicurezza
Frenata leggera
Non usare il telefono
Questa sì che è una classifica in cui gareggerei volentieri.
Progressive, se state cercando idee su come rendere più divertente l'uso degli indicatori di direzione, sarei felice di offrirvi una consulenza.
E infine…
Un gentile promemoria per tutti:
Non dimenticare di controllare gli indicatori di direzione del tuo veicolo.
E già che ci siete…
Rabbocca il liquido degli indicatori di direzione.