Cosa hanno rivelato su di me 98 domande

Di tanto in tanto, una candidatura di lavoro richiede di andare oltre il curriculum e di completare una valutazione che approfondisce il mio modo di pensare, lavorare e interagire con gli altri.

Attualmente mi sto candidando per una posizione qui nella zona di Charleston, nella Carolina del Sud. Come molte opportunità di lavoro al giorno d'oggi, parte del processo di selezione prevedeva una valutazione comportamentale: 98 domande che hanno richiesto circa 45 minuti per essere completate.

I risultati sono stati interessanti perché si allineavano strettamente con il modo in cui ho affrontato la mia carriera nell'ambito della formazione e dello sviluppo, della leadership e del miglioramento continuo.

Ecco le competenze evidenziate dalla valutazione:

📚 Apprendista (Processo di pensiero)

Curioso e intraprendente. Mi piace imparare cose nuove, fare domande e trovare modi per applicare le nuove conoscenze per risolvere problemi e migliorare le prestazioni.

🎯 Persona orientata al raggiungimento degli obiettivi (Motivazioni e valori)

Determinata a raggiungere il successo. Mi pongo standard elevati e mi concentro sul raggiungimento di obiettivi significativi, puntando a una crescita continua.

🔄 Adattabilità (Stile di lavoro)

Flessibile e piena di risorse. Che si tratti di priorità in evoluzione, nuove tecnologie o sfide inaspettate, mi appassiona trovare soluzioni e aiutare le organizzazioni a gestire il cambiamento.

🤝 Individualizzatore (Abilità interpersonali)

Costruire relazioni personalizzate. Una leadership standardizzata raramente funziona. Mi piace capire cosa motiva ogni persona e aiutarla a raggiungere il successo in modi che valorizzino i suoi punti di forza.

🚀 Esecuzione (Influenza)

Superare le aspettative. Pianificazione, dati, esperienza e intuizione si uniscono per ottenere risultati. Il mio obiettivo è sempre stato quello di migliorare progetti, team e organizzazioni rispetto a come li ho trovati.

Ciò che ho apprezzato di più non è stato ricevere un "punteggio", bensì vedere in me le caratteristiche che ho cercato di dimostrare nel corso della mia carriera.

Sono ancora alla ricerca dell'opportunità giusta, un'occasione in cui poter dare il mio contributo, avere un impatto, aiutare le persone a crescere e continuare ad apprendere. Che si tratti di Formazione e Sviluppo, Progettazione Didattica, Sviluppo della Leadership o Efficacia Organizzativa, sono entusiasta di ciò che mi riserva il futuro.

A volte una valutazione comportamentale è più di un semplice passaggio nel processo di selezione. È un'opportunità per riflettere su chi sono e su come creo valore per gli altri.

Quali sono stati i punti di forza più costanti nel corso della tua carriera?

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