Giorno 34: Le persone che frequenti plasmano l'azienda che costruisci
Oggi sono trascorsi 34 giorni da quando ho richiesto una copia di uno di Nextdoor e non ho ancora ricevuto risposta. Probabilmente domani saranno 35 giorni. Inoltre, non ho mai ricevuto una conferma di lettura da nessuno dei destinatari della mia ultima richiesta.
Stamattina mi sono imbattuto in un Facebook Reel dell'imprenditore Codie A. Sanchez. Un messaggio in particolare ha attirato la mia attenzione:
"Se frequenti persone che non hanno mai costruito nulla, non costruirai nulla neanche tu."
Un altro insegnamento che ha condiviso con me, ricevuto da uno dei suoi mentori, è che la mentalità negativa può essere contagiosa e che le persone di cui ci si circonda sono importanti.
Questo mi ha colpito profondamente.
Sto lavorando per costruire qualcosa da zero. Collaboro con Aisha Wells e Alicia Tanksley al progetto A Godd3ss3s Cr3ation e, nel corso della mia carriera, ho imparato una semplice lezione:
"Io sono ciò che ho accanto."
Questo mi riporta a Nextdoor.
Se sei un dipendente, un inserzionista, un utente o un azionista, chiediti a che tipo di cultura vuoi essere associato.
Una piattaforma che non consente i commenti sui suoi di LinkedIn .
Un amministratore delegato che ha bloccato un azionista ed ex utente su LinkedIn.
Una semplice richiesta di uno studio pubblicato, rimasta senza risposta per oltre un mese da parte di diversi dipartimenti.
Non si tratta di dimostrare che ho ragione. Si tratta di capire se il feedback merita di essere preso in considerazione e se la comunicazione fa parte della cultura aziendale.
Per gli inserzionisti, l'approccio comunicativo dell'azienda rispecchia i marchi con cui si desidera associare il proprio marchio?
Per gli utenti, questo è il livello di reattività che si aspetterebbero in caso di bisogno?
Per gli azionisti, tenere conto del feedback degli investitori fa parte di una buona governance aziendale?
La cultura non è definita dagli slogan. È definita dalle azioni che le persone vivono ogni giorno.
Cosa ne pensi?
Partecipa alla discussione su NielFlamm.com.
Giorno 2: Lo studio che potrebbe esistere o meno
Di recente Nextdoor ha pubblicato un altro articolo su LinkedIn, questa volta incentrato su un sondaggio riguardante la FIFA e l'entusiasmo dei residenti canadesi per l'organizzazione di una parte del più grande evento sportivo del mondo.
https://dailyhive.com/vancouver/vancouverites-split-hosting-fifa-world-cup
Mentre lo leggevo, mi è subito venuta in mente una domanda:
Dove si trova il link per richiedere lo studio completo?
Non sono riuscito a trovarne uno.
La ricerca completa è effettivamente disponibile per la consultazione pubblica? O si tratta dell'ennesimo esempio in cui l'apparenza di cordialità si ferma alla mera propaganda?
Oggi è il secondo giorno da quando ho inviato a Jacob Chavis una richiesta diretta per lo studio assicurativo completo citato in un'altra pubblicazione di Nextdoor.
Finora ho ricevuto:
Nessun rapporto.
Nessun riconoscimento.
No, "Ci stiamo lavorando"
No, "Lo riceverai a breve."
Nemmeno un cortese "No"
Mi viene quasi da chiedermi se esista una sorta di regola non ufficiale che dica: "Non interagire con Niel Flamm".
Spesso le organizzazioni negano di avere prassi non ufficiali, mentre i dipendenti descrivono culture aziendali che dimostrano il contrario. Anni fa, alcuni agenti del NYPD denunciarono aspettative di produttività non ufficiali, nonostante le smentite formali. di Wells Fargo divenne tristemente famosa, sebbene l'azienda non avesse una politica ufficiale che incoraggiasse l'apertura di conti fraudolenti. Anche i dipendenti dei principali operatori di telefonia mobile hanno descritto "metriche di performance" che assomigliavano molto a delle quote da raggiungere.
Il che mi porta a una sfida divertente.
Se qualcuno di Nextdoor volesse fornire in forma anonima prove verificabili dell'esistenza di una politica non ufficiale che vieta ai dipendenti di interagire con me, può inviarle a:
Le informazioni devono essere verificabili e non generate dall'intelligenza artificiale.
Il primo a fornire una documentazione credibile vincerà una carta regalo per una cena per due nel suo ristorante preferito del quartiere.
Pronto...
Impostato...
Andare.