Uno Starbucks tranquillo, un pomeriggio produttivo e l'esperienza che mi aspettavo
Questo pomeriggio, dopo aver visto Motor City al Regal Palmetto Grande e prima di recarmi a una riunione di recupero a Daniel Island, mi sono fermato allo Starbucks di Daniel Island per scrivere qualcosa.
Era un tardo pomeriggio di sabato e ho notato qualcosa di insolito.
Ero l'unico cliente in tutto il negozio.
Questo Starbucks è spazioso, pulito e accogliente. Mentre lavoravo a post su LinkedIn, articoli per il blog e altri contenuti, i membri del team erano impegnati a fare ciò che fanno i team di successo: pulire, rifornire le scorte e preparare il negozio per i clienti del mattino seguente. Erano concentrati, professionali e creavano il tipo di ambiente in cui si vorrebbe entrare all'apertura del locale il giorno dopo.
La musica durante la mia visita di oggi era esattamente quella che mi aspetterei da uno Starbucks. Diffusa dagli altoparlanti del locale, era un mix divertente ed eclettico. Ho riconosciuto, credo, Björk, seguita dal classico "Landslide " dei Fleetwood Mac. Si adattava perfettamente all'atmosfera e ha reso il locale un posto rilassante dove trascorrere un paio d'ore produttive.
Ironia della sorte, questo mi ha ricordato un'altra esperienza che ho avuto di recente da Starbucks, nel punto vendita vicino a casa mia a Mount Pleasant. Ho scritto un post sul blog e condiviso un video perché nella caffetteria veniva trasmessa musica che probabilmente non faceva parte della playlist approvata dalla direzione. L'ho persino registrata, così che tutti sapessero che non me la stavo inventando.
La visita di oggi è stata esattamente come me l'aspettavo dal marchio Starbucks: un luogo confortevole e accogliente dove potermi sedere, pensare, scrivere ed essere produttivo.
Ho incluso il video della visita di oggi in questo post.
Partecipa alla discussione.
Cosa hanno rivelato su di me 98 domande
Di tanto in tanto, una candidatura di lavoro richiede di andare oltre il curriculum e di completare una valutazione che approfondisce il mio modo di pensare, lavorare e interagire con gli altri.
Attualmente mi sto candidando per una posizione qui nella zona di Charleston, nella Carolina del Sud. Come molte opportunità di lavoro al giorno d'oggi, parte del processo di selezione prevedeva una valutazione comportamentale: 98 domande che hanno richiesto circa 45 minuti per essere completate.
I risultati sono stati interessanti perché si allineavano strettamente con il modo in cui ho affrontato la mia carriera nell'ambito della formazione e dello sviluppo, della leadership e del miglioramento continuo.
Ecco le competenze evidenziate dalla valutazione:
📚 Apprendista (Processo di pensiero)
Curioso e intraprendente. Mi piace imparare cose nuove, fare domande e trovare modi per applicare le nuove conoscenze per risolvere problemi e migliorare le prestazioni.
🎯 Persona orientata al raggiungimento degli obiettivi (Motivazioni e valori)
Determinata a raggiungere il successo. Mi pongo standard elevati e mi concentro sul raggiungimento di obiettivi significativi, puntando a una crescita continua.
🔄 Adattabilità (Stile di lavoro)
Flessibile e piena di risorse. Che si tratti di priorità in evoluzione, nuove tecnologie o sfide inaspettate, mi appassiona trovare soluzioni e aiutare le organizzazioni a gestire il cambiamento.
🤝 Individualizzatore (Abilità interpersonali)
Costruire relazioni personalizzate. Una leadership standardizzata raramente funziona. Mi piace capire cosa motiva ogni persona e aiutarla a raggiungere il successo in modi che valorizzino i suoi punti di forza.
🚀 Esecuzione (Influenza)
Superare le aspettative. Pianificazione, dati, esperienza e intuizione si uniscono per ottenere risultati. Il mio obiettivo è sempre stato quello di migliorare progetti, team e organizzazioni rispetto a come li ho trovati.
Ciò che ho apprezzato di più non è stato ricevere un "punteggio", bensì vedere in me le caratteristiche che ho cercato di dimostrare nel corso della mia carriera.
Sono ancora alla ricerca dell'opportunità giusta, un'occasione in cui poter dare il mio contributo, avere un impatto, aiutare le persone a crescere e continuare ad apprendere. Che si tratti di Formazione e Sviluppo, Progettazione Didattica, Sviluppo della Leadership o Efficacia Organizzativa, sono entusiasta di ciò che mi riserva il futuro.
A volte una valutazione comportamentale è più di un semplice passaggio nel processo di selezione. È un'opportunità per riflettere su chi sono e su come creo valore per gli altri.
Quali sono stati i punti di forza più costanti nel corso della tua carriera?
Partecipa alla discussione su NielFlamm.com.
Benvenuti a chi segnala irregolarità: aiutateci a far luce su leadership e cultura aziendale scorrette
Ogni organizzazione ha margini di miglioramento. Alcune accolgono i feedback, altre li ignorano.
Se sei un dipendente attuale o un ex dipendente e ti preoccupano la cultura aziendale, la leadership, le pratiche di gestione, la responsabilità o le prestazioni organizzative, mi piacerebbe conoscere il tuo punto di vista.
Se decidete di contattarmi, adotterò misure ragionevoli per oscurare le informazioni che potrebbero identificarvi prima di condividere pubblicamente la vostra esperienza. Vi prego di non inviare informazioni riservate, proprietarie o legalmente protette. Sono interessato alle vostre esperienze, osservazioni e opinioni, non ai segreti commerciali.
Le prestazioni scadenti non dovrebbero essere premiate.
La leadership inefficace dovrebbe essere analizzata, non ignorata.
Una cultura aziendale tossica raramente si manifesta dall'oggi al domani. Spesso inizia ai vertici e si diffonde in tutta l'organizzazione finché qualcuno non trova il coraggio di affrontarla.
Uno dei miei principi di leadership preferiti è semplice:
Si tollera ciò che si permette.
Se i leader tollerano la disfunzione, questa diventa parte integrante della cultura aziendale.
Se i dipendenti rimangono in silenzio per paura, un cambiamento significativo diventa ancora più difficile.
La trasparenza e la responsabilità costruttive rafforzano le organizzazioni, non le indeboliscono.
Se ci sono storie che meritano di essere raccontate, parliamone.