Sulle tracce del denaro: uno sguardo alla remunerazione del CEO di Nextdoor

Non avendo ricevuto le informazionidirettamente da Nextdoor Investor Relations, nonostante la mia richiesta, ho deciso di procurarmi personalmente i documenti pubblici.

Ho esaminato le informazioni divulgate alla SEC e hocreato ilfoglio di calcolo allegato per comprendere meglio la remunerazione dell'amministratore delegato Nirav Tolia nel 2024 e nel 2025.

Ecco alcune osservazioni:

stipendio base

2024: $334.615 (proporzionato in base alla sua maggio 2024 ; stipendio annuale di $500.000)

2025: $500,000

Bonus guadagnato

2024: $500,000

2025: $543,367

Secondo quanto riportato dalla SEC , l'incentivo annuale per il 2024 era ponderato al 50% in base al raggiungimento di un fatturato di 235 milioni di dollari e al 50% in base a un obiettivo di perdita EBITDA rettificato inferiore a 57 milioni di dollari. I documenti descrivono come questi indicatori di performance abbiano influito sull'assegnazione dell'incentivo annuale.

Premi azionari e opzioni

2024: $20.183.196(nuovisussidi azionari)

2025: $2,216,555

Altri compensi

2024: $59,008

2025: $2,300

Ciò ha comportato una retribuzione totale dichiarata pari a circa:

2024: 21,08 milioni di dollari

2025: 3,26 milioni didollari

In qualità di azionista, non critico dei dirigenti solo perché si tratta di retribuzione dei dirigenti.

Si tratta di capire come la remunerazionesi allinei con la performance aziendale e con i risultati per gli azionisti.

I piani di incentivazione per i dirigenti sono progettati per premiare il raggiungimento di obiettivi specifici. Le domande importanti sono:

I parametri di valutazione delle prestazioni erano quelli giusti?

Hanno contribuito ad aumentareil valore per gli azionisti nel lungo termine?

Comedovrebbero valutare gli investitori i bonus quando alcuni indicatori di performance aziendale continuano a essere problematici?

Gli incentivi incoraggianola crescita sostenibile, la redditività e la responsabilità?

Si tratta di questioni di governance che ognidi una società quotata in borsadovrebbe porsi, non solo riguardo a Nextdoor, ma riguardo a qualsiasi azienda in cui investe.

Ecco perché continuo a leggere personalmente i documenti depositati. Spesso rappresentano uno dei modi migliori per capire come un consiglio di amministrazione valuta le prestazioni dei dirigenti.

Mi interesserebbe sapere come altriinvestitorivalutano i pacchetti retributivi dei dirigenti. Quali parametri ritenete più importanti?

Partecipa alla discussione su NielFlamm.com.

Gli azionisti meritano domande, non solo slogan

In qualità di azionista, ho visto Nirav Tolia partecipare a podcast, palchi di conferenze e interviste, discutendo del futuro dell'intelligenza artificiale, dei vicini verificati e della visione dell'azienda.

Eppure raramente vedo che vengono poste le domande difficili.

Dove sono le interviste che analizzano i motivi per cui Nextdoor non è ancora riuscita a raggiungere una redditività sostenibile dopo circa 15 anni di attività?

Dove vengono poste le domande sull'allocazione del capitale? Se l'azienda dispone di risorse per iniziative come una nuova sede a Dallas, come valuta il management questi investimenti, tenendo conto anche della creazione di valore a lungo termine per gli azionisti?

Ho anche scritto della mia esperienza personale nella creazione di un nuovo account utilizzando informazioni che, a mio avviso, sollevano dubbi sull'efficacia del concetto di "vicini verificati" della piattaforma. Sarei lieto di avviare una discussione pubblica su tali questioni.

Anziché un'altra intervista incentrata su argomentazioni ottimistiche, mi piacerebbe che un organo di stampa rispettabile nel settore economico o tecnologico organizzasse una conversazione moderata tra Nirav, me e altri azionisti interessati. Un dialogo aperto avvantaggia tutti: il management, gli investitori, i dipendenti e la comunità.

Mentre scrivo queste righe, il 2 luglio, l'attività ufficiale dell'azienda sui social media sembra essersi ridotta in vista della festività del Giorno dell'Indipendenza. Non c'è niente di male nel prendersi una pausa, ma gli azionisti si aspettano anche coerenza nell'esecuzione e trasparenza nell'utilizzo del capitale che hanno affidato all'azienda.

Le aziende migliori non si sottraggono alle domande difficili, anzi, rispondono.