Il silenzio dei leader nel giorno del Presidente parla chiaro

Nel giorno della festa dei presidenti, non abbiamo sentito una parola dal CEO di Nextdoor, #NiravTolia.

Quello che abbiamo sentito oggi, per ben due volte, proveniva dal team di comunicazione:

Domani: presentazione dei risultati trimestrali e annuali di Nextdoor per il 2025. Ultima possibilità per inviare le vostre domande: contattateci tramite messaggio privato entro le 17:00 ET / 14:00 PT di oggi. Sintonizzatevi domani alle 17:00 ET / 14:00 PT su investors.nextdoor.com

Abbiamo inoltre visto un articolo su HR Brew che metteva in evidenza Tony Castellanos, il quale discuteva di come l'intelligenza artificiale contribuirà a trasformare i team dedicati alle risorse umane in consulenti strategici.

Ciò solleva seri interrogativi.

In che modo Tony Castellanos e Nirav Tolia "riuniscono le persone" con la cultura e i processi attuali?

In che modo l'intelligenza artificiale viene utilizzata per potenziare le funzioni tradizionali delle risorse umane, pur se la piattaforma si basa ancora su moderatori non retribuiti che possono dividere, mettere a tacere o sospendere gli utenti per presunti pregiudizi?

Tony parla di interazione autentica e non di replicare fiducia ed empatia attraverso la tecnologia. Eppure, sulla piattaforma, i vicini spesso si urlano contro virtualmente, vengono messi in "pausa" digitale e se ne vanno senza aver trovato un punto d'incontro.

Questa non è fiducia. Questa non è empatia. E certamente non è leadership.

Sono molto curioso di vedere i risultati del quarto trimestre il 18 febbraio 2026. Ma soprattutto, Nirav leggerà la mia domanda?

Per saperne di più, iscriviti a NielFlamm.com.

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